第９回
『キャリアを支援する試み』 ～女性社員のキャリア支援施策について情報交換しましょう～第８回
『メンター制度を徹底解剖！』メンター制度の導入や運用について情報交換しましょう！第７回
『女性管理職の育成』女性管理職を育てる取り組みを情報交換しましょう！第６回
『社内に活動を浸透させる』～ワールドカフェで徹底的に情報交換しましょう～第5回
『育児休業前後の取り組み』～育児休業の課題と取り組み事例について情報交換しましょう～第4回
『女性社員の意識を変える』 ～女性社員の意識変革に向けた取り組み事例を共有しましょう～第3回
『管理職の理解促進に向けて』～「管理職の意識改革」について情報交換しましょう～第2回
『メンター制度を考える』～メンター制度の推進についてのホットな事例を共有しました～第1回
経費をかけない地道な活動事例の情報交換会
第2回女性活躍ネットワークセミナー
 |
『メンター制度を考える』～メンター制度の推進についてのホットな事例を共有しました～ |
|---|
２００９年９月１５日に行われた第２回女性活躍推進ネットワークセミナーは、新人育成においてはもちろんのこと、女性活躍推進においても導入企業が出てきた「メンター制度」に関するテーマで開催。企業の人事部門、及びダイバーシティ関連部署で活動していらっしゃる２６人の方々に参加していただきました。
事例発表 先進企業２社からの発表
- メンター先進企業からのメッセージ
- 取組事例１
『メンタリングの導入と、定着をめざして』
住友スリーエム株式会社 ビジネスパートナー人事部 マネジャー 朝岡 淳氏
女性社員の加速的育成を目的としてスタートしたメンター制度ですが、バージョンアップを重ね、将来的には制度がなくても自然に実施されるようになるのが理想です。
- メンター希望者続出の熱いメンター制度
- 取組事例２
『フコク生命の〝手作り〟メンター制度への取り組み ～心（ハート）のあるメンター制度を目指して～』
フコク生命 人事部人材開発グループ 課長 鬼澤 英生氏
希望者によるメンター制度の特徴は、メンターとシニアメンターによって構成されるチーム・メンター。研修やイベントも自ら企画・運営することで成長が実感できています。
参加企業の声（アンケートより）
- 導入時から運用まで幅広く教えていただき、大変参考になりました。
- 短時間で２社の事例を知ることができて、魅力的でした。
- グループ形式で他社の方と情報交換できて、役立った。
- 企業事例＋共有化の構成は、とても良いと思います。
