第９回
『キャリアを支援する試み』 ～女性社員のキャリア支援施策について情報交換しましょう～第８回
『メンター制度を徹底解剖！』メンター制度の導入や運用について情報交換しましょう！第７回
『女性管理職の育成』女性管理職を育てる取り組みを情報交換しましょう！第６回
『社内に活動を浸透させる』～ワールドカフェで徹底的に情報交換しましょう～第5回
『育児休業前後の取り組み』～育児休業の課題と取り組み事例について情報交換しましょう～第4回
『女性社員の意識を変える』 ～女性社員の意識変革に向けた取り組み事例を共有しましょう～第3回
『管理職の理解促進に向けて』～「管理職の意識改革」について情報交換しましょう～第2回
『メンター制度を考える』～メンター制度の推進についてのホットな事例を共有しました～第1回
経費をかけない地道な活動事例の情報交換会
第９回女性活躍ネットワークセミナー
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『キャリアを支援する試み』 ～女性社員のキャリア支援施策について情報交換しましょう～ |
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今回のセミナーは三部構成となっています。 第一部は、女性社員のキャリアや働き方をサポートするための施策について、２社から事例発表していただきます。 １社目は連続５日間のキャリア研修を昨年末に実施した富国生命保険相互会社様。２社名は女性ＭＲのライフキャリアを考えるフォーラムを開催した中外製薬株式会社様です。 多くの企業様から「営業・ＳＥ・ＭＲなどの職種で女性が継続して長く働く"ロールモデル"がいない・・・」という悩みをお聞きします。今回の事例は、そのような企業にも参考になる情報が満載です。 第二部では弊社パートナー企業で、女性活躍推進の実績豊富なエ・ム・ズの秋田講師による、研修体験にご参加いただきます。 「～自信を持ってリーダーになる～」女性のリーダーを育成するための研修を企画するためのヒントを持ち帰っていただけます。 第三部は、毎回恒例の参加企業様同士の意見交換会です。
セミナープログラム
- 第１部 先進企業からの事例発表
- 取組事例① 「一般職のエレガントプラン ～一人ひとりが輝くために～」
- 富国生命保険相互会社 人材開発本部 内務教育グループ
- 課長 恒吉 剛 氏
- 取組事例② 「男女共に活躍できる会社を目指して ～女性に対するキャリア支援～」
中外製薬株式会社 人事部 ダイバーシティ推進室
室長 野原 聖子 氏 - 第２部 女性キャリア研修体験
- 「ＳＦＭバランスチェック ～自信を持ち、バランスの良いリーダーになる～」
- ※ＳＦＭとは、『Ｓｅｌｆ-ｅｓｔｅｅｍ ｂａｓｅｄ Ｍａｌｅ-Ｆｅｍａｌｅ Ｂａｌａｎｃｅ Ｔｈｅｏｒｙ』の略称
- 株式会社エ・ム・ズ 代表取締役会長 秋田 稲美 氏
- 第３部 情報交換会
- 「女性のキャリア支援施策について」
セミナー参加企業による情報交換会
