新入社員研修からダイバーシティ推進まで、
テンプスタッフラーニングから社名が変わりました

女性活躍・ダイバーシティ推進

2016年4月施行された女性活躍推進法における「課題分析」において、貴社の組織課題はどのようなものでしたでしょうか。テンプスタッフラーニングは、各課題に対するソリューションを提供します。

企業の事例を共有し、意見交換をする「場」の提供

「ダイバーシティ推進ネットワーキングセミナー」の開催

テンプスタッフラーニングでは、各企業の女性活躍推進ご担当者様をお招きし、各社の取り組み事例を情報交換する場として、「ダイバーシティ推進ネットワーキングセミナー(旧・女性活躍推進ネットワークセミナー)」を2009年より開催しております。セミナーでは、女性活躍推進に関連した課題について、先進企業のダイバーシティ推進ご担当者に取り組み事例をご紹介していただいております。セミナー参加企業どうしの情報交換も行います。現実的で具体的な施策のアイデアを得られる場として、ぜひご活用いただければ幸いです。

他企業との交流を通じた女性管理職・リーダーの育成

公開研修(オープンコース)開催

様々な業界で活躍している女性リーダー候補と交流し刺激しあうことで、リーダーとしてキャリア形成していくイメージができ、モチベーションが高まります。女性活躍推進の第一人者・藤井佐和子講師の1DAY講座に加え、ヘンリー・ミンツバーグ教授が創設し、多くの日本企業で導入されて「リフレクション・ラウンドテーブル」の女性管理職版公開コースを新設。 様々な企業の女性管理職が集い、自らの経験を分かち合い、自分自身と組織の行動変容をもたらします。

女性活躍・ダイバーシティ推進に関連する豊富な研修実績

各種カスタマイズ研修サービスのご提供

テンプスタッフラーニングでは、様々な業界の企業に対し、女性活躍・ダイバーシティ推進に関する社員研修サービスを提供しています。 女性の管理職および候補者の育成、女性のキャリア開発、一般職社員向けの意識改革、各種スキル向上、男性管理職向けの意識改革など多岐にわたります。その豊富な経験をもとにしつつ、貴社の女性活躍方針や職場風土に沿ったカスタマイズ研修のご提供が可能です。

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