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タイムマネジメント

残業削減・生産性向上・ワークライフバランスを実現するカギ

人員体制のスリム化推進や採用の厳選化による年齢構成の歪みなど、また管理職のプレイングマネージャー化による業務管理能力の低下など、若年からミドル層の「働き盛り」の長時間労働は深刻さを増しています。長時間労働による過労、メンタルヘルス不全なども深い関連性が見受けられます。企業リスクマネジメントという観点からも、モチベーションを高め、より創造的な仕事を行なうためにも残業削減やワーク・ライフ・バランスの実現は、企業にとって緊急度の高い課題となっています。
その課題解決の大きなポイントの一つが、社員一人ひとりのタイムマネジメント能力の向上です。