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第２回　ＨＲＤダイアローグセミナー

～人材育成担当者同士の『対話』によって、育成方針や研修企画のヒントを生み出す新セミナー！～

ＨＲＤダイアローグセミナーとは、各企業の人事・教育担当者様が集い、共通のテーマについての対話を通じて、今後の人材育成方針や計画を考えるヒントを得るための場を提供するという、新しい取り組みです。本セミナーは、情報を一方的にご提供するのではなく、お互いの考えや価値観を交流させながらご自身の中で何かをつかんで返っていただくことに最大の価値があります。企業の規模や業界に関係なく同じ役割を担う者同士、意見を交わしてみませんか。

　『周りの方の話を聞き、自分で発言しながら、その場で考えをまとめることができた』

　　・・・第１回ＨＲＤダイアローグセミナー参加者のご感想より

◇他の企業の教育担当者は、若年層の人材教育をどのように考えているのだろう？

◇いろいろと話してみたいけれど、なかなかそのような機会がない・・・

◇若手の教育担当者にもっと刺激ある場を提供したい・・・

本セミナーは、各企業の人事・教育担当者様が集い、共通のテーマについての対話を通じて、今後の人材育成方針や計画を考えるヒントを得るための場を提供するという、新しい取り組みです。研修プログラムの紹介セミナーや事例発表会と異なり、参加される皆様全てが主体となる場を提供いたします。

今回のテーマは、『新入社員の育成で最も大事にしたいこと』です。本セミナーが開催される１０月には、既に内定式を終え、２０１１年度に入社する新入社員にすでに接している方、まだ接していない方など様々いらっしゃるかと思います。改めて今年度の新入社員の傾向なども振り返りつつ、語り合いながら、次年度企画や方針を考えるためのヒントを得ていただけるようファシリテーターが進行します。

ぜひ、新たなノウハウの獲得と人材開発のネットワーク作りの機会として、ご参加いただきますようお願い申し上げます。

対象

• 人材育成担当者　　責任者・リーダークラスの方１名と、ご担当者の方１名の合計２名でご参加いただくことをお勧めいたします。
  
  

ＨＲＤダイアローグセミナー・コンセプト

①対話による情報共有と発想の場に
人材育成担当者どうしの情報交換と対話により、新しい発想が生まれ、貴社の課題解決や人材育成ノウハウの獲得につなげます

②人材育成担当者の育成の場としても機能
社員教育担当者の育成は難しいものです。教育部門でのご経験の浅い方と、責任者の方やベテランの方とご一緒に参加いただくことにより、貴社人材育成の方針やベクトルを共有することが可能となります。

ファシリテーター紹介

松島　準矢　　株式会社ハイブリッドコンサルティング　ディレクター
大学時代より、社会教育・政策系のＮＰＯにて約２００名の職員をマネジメント。ＮＰＯでの人事制度構築・運用、人材開発体系の整備・実践など、多数のプロジェクトを手掛ける。その後コンサルティング会社にて、企業の業務改善・人材育成支援、教育コンサルティング事業を手掛ける。経済産業省関連キャリア支援業務、Ｅコマース（電子商取引）教育プロジェクト業務・講演なども実施。 現在はハイブリッドコンサルティング　ディレクターとして、年間１２０回以上に渡る民間企業・官公庁・大学での企画・運営・研修講演をはじめ、企業の組織・教育・採用コンサルティングを手掛けている。大学での非常勤講師も務める。近年では国立大学と共同で社会人基礎力推進事業（経済産業省）における分析補助事業等を手掛ける。

セミナー当日タイムスケジュール

お申し込みに際して

• 本セミナーは無料のため、お申し込みは１社２名様まででお願い致します。
• 定員に達した時点で受付を終了します。
• 同業者の方はご遠慮ください。

日程	時間	会場	定員	料金	お申し込み
2010年10月27日（水）	15：30～18：00	代々木クロダビル Map	16名	無料