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男女脳差理解による「ダイバーシティ・コミュニケーション」講座

～自分とは違うタイプの思考や感性のありようを理解し、ダイバーシティ（多様性）を受容する～

人工知能（ＡＩ）の研究開発に従事し、脳の感性を研究してきた黒川伊保子氏と、テンプスタッフラーニングが共同開発した研修プログラム。 男女の脳の違いを知ることにより、『自らの思考や感性（＝脳）とは違うタイプの思考や感性のありようを理解し、互いの居心地を良くすると共に、組織力を上げていくこと』を目指します。

研修プログラムのコンセプト

　◇ 男女によるコミュニケーションスタイル・モチベーションの違いとは？

　◇ お互いが「良かれと思って裏目に出る」こととは？

　◇ 現在、男性中心となっている企業において、女性が本当に活躍するには？

男女が同じ教育を受けている現代社会では、「プロとして、意識して行う言動、所作」において男女差はありません。しかし、感性＝本能に直結している「無意識の領域で 起こる、とっさの快・不快」については、男女に大きな違いがあるのです。
 
この違いは、無意識の領域のことなので気づきにくく、違和感や嫌悪感を引き起こします。些細なことに感じるこのようなコミュニケーションギャップが、実は、他者への理解を妨げ、多様性を享受する組織づくりを阻む原因のひとつとなっています。

『男女脳差理解によるダイバーシティ・コミュニケーション講座』は、そのギャップの認識から解説いたします。

プログラム開発

黒川　伊保子　株式会社感性リサーチ　代表取締役　感性アナリスト
1983年 奈良女子大学 理学部 物理学科卒
（株）富士通ソーシアルサイエンスラボラトリにて、14年に亘り人工知能（ＡＩ）の研究開発に従事した後、コンサルタント会社勤務、民間の研究所を経て、2003年 （株）感性リサーチを設立、代表取締役に就任。
2004年 脳機能論とAIの集大成による語感分析法『サブリミナル・インプレッション導出法』を発表。サービス開始と同時に化粧品、自動車、食品業界などの新商品名分析を相次いで受注し、感性分析の第一人者となる。
2005年 倉敷芸術科学大学非常勤講師就任
2006年 大前研一アタッカーズビジネススクールで、感性マーケティング講座を開講

★主著★
「ナチュラル女子脳がやってきた～どうして女性社員はあなたの言うことを聞いてくれないのか」（東京書籍）、「脳のタイプで仕事のやり方を変えなさい」（メディアファクトリー）「『無邪気な脳』で仕事をする」（ファーストプレス）［マーサジャパン代表取締役社長　古森剛氏と共著］、「日本語はなぜ美しいのか」（集英社新書）、「恋愛脳～男心と女心はなぜこうもすれ違うのか」（新潮文庫）
 

講師

吉居　理奈子

大手保険会社にてサービスアップリーダーを経て、人材派遣会社の新規部門である企業研修課の立ち上げを担当する。以後、企業研修・セミナー等の企画・営業・運営を担当する。企業研修トレーナーとして独立後、１００社を超える研修先、２０００人を超える受講生の研修実績。女性向けの能力開発プログラム研修や自己分析、自立支援・キャリア開発事業、博覧会・企業アテンダント育成・接客のプロ育成指導、対人アプローチなどの研修実績多数。 現在は、企業研修をはじめ、能力開発セミナー、インストラクター向けメンタルトレーニングや、女性活躍推進に関わる。

セミナープログラム

日程	時間	会場	定員	料金	お申し込み
2012年3月14日（水）	13：00～17：00	新宿マインズタワー18F Map	20名	16,800円
2012年5月24日（木）	13：00～17：00	新宿マインズタワー18F Map	20名	16,800円
2011年7月21日（土）	13：00～17：00	新宿マインズタワー18F Map	20名	16,800円
2011年9月17日（火）	13：00～17：00	新宿マインズタワー18F Map	20名	16,800円
2012年11月17日（土）	13：00～17：00	新宿マインズタワー18F Map	20名	16,800円